Lịch nghỉ Tết 2027: xếp việc cuối năm trên Google Lịch, Outlook

Cán bộ, công chức được nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 bảy ngày liên tục, từ thứ Năm 4/2/2027 (28 tháng Chạp) đến hết thứ Tư 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng); doanh nghiệp chọn một trong ba phương án và phải báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Như vậy, tính từ giữa tháng 11/2026, dân văn phòng còn khoảng mười một tuần làm việc trước kỳ nghỉ. Bài này hướng dẫn đưa các mốc đó vào Google Lịch hoặc Outlook và chia việc cuối năm thành từng khối để không dồn hết vào tuần cuối tháng Chạp.

Các mốc chính thức cần biết

Theo CafeF tổng hợp Thông báo 11483/TB-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 9/10/2026, căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026 của Văn phòng Chính phủ:

Đối tượng	Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027
Cán bộ, công chức, viên chức	7 ngày, từ thứ Năm 4/2/2027 đến hết thứ Tư 10/2/2027 (5 ngày Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù)
Doanh nghiệp – phương án 1	1 ngày cuối năm Bính Ngọ, 4 ngày đầu năm Đinh Mùi
Doanh nghiệp – phương án 2	2 ngày cuối năm Bính Ngọ, 3 ngày đầu năm Đinh Mùi
Doanh nghiệp – phương án 3	3 ngày cuối năm Bính Ngọ, 2 ngày đầu năm Đinh Mùi

Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch như khối công chức nếu bảo đảm đủ chế độ, và phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Từ khung ngày trên, mùng 1 Tết rơi vào thứ Bảy 6/2/2027. Nếu công ty bạn chưa công bố lịch, hạn chót hợp lý để hỏi phòng nhân sự là đầu tháng 1/2027.

Bước 1: đưa ngày lễ vào ứng dụng lịch

Google Lịch

Theo trang trợ giúp Google Lịch về ngày lễ, trên máy tính bạn vào biểu tượng Cài đặt, chọn Cài đặt, ở bảng bên trái chọn Thêm lịch > Duyệt qua lịch yêu thích, rồi tìm lịch ngày lễ của Việt Nam trong phần ngày lễ khu vực. Sau khi thêm, mở menu cạnh lịch và chọn "Ngày lễ quốc gia" nếu chỉ muốn thấy ngày nghỉ chính thức.

Một lưu ý quan trọng: dữ liệu ngày lễ do bên thứ ba cung cấp và bạn không chỉnh sửa được chi tiết từng ngày. Lịch nghỉ thực tế của công ty (ví dụ nghỉ từ 29 Tết hay 28 Tết) có thể khác, vì vậy hãy tạo thêm một sự kiện riêng phủ đúng những ngày công ty bạn nghỉ.

Outlook

Nếu công ty dùng Microsoft 365, cách nhanh nhất là tạo một sự kiện cả ngày kéo dài từ ngày nghỉ đầu tiên đến ngày cuối, đặt trạng thái hiển thị là vắng mặt, để đồng nghiệp nhìn lịch là biết. Làm việc này ngay khi công ty chốt phương án, không đợi sát Tết.

Bước 2: đếm ngược và chia việc thành khối

Thay vì một danh sách dài "việc trước Tết", hãy đặt các khối thời gian cố định trên lịch, mỗi khối gắn với một nhóm việc:

• Cuối tháng 11: rà các hợp đồng, dự án sẽ hết hạn hoặc cần gia hạn trước Tết; liệt kê việc cần người khác phê duyệt.
• Tháng 12: khối "chốt số liệu" cho báo cáo năm, khối "đánh giá cuối năm" nếu công ty có quy trình đánh giá nhân sự, khối dọn dẹp tài liệu và hộp thư.
• Đầu tháng 1/2027: xác nhận lịch nghỉ của công ty, thông báo cho khách hàng và đối tác lịch làm việc dịp Tết.
• Hai tuần cuối trước nghỉ: chỉ giữ việc phải xong; mọi việc khác ghi rõ "làm sau mùng 6".

Phương pháp chặn khối thời gian giúp việc cuối năm không bị cuốn theo họp hành và tin nhắn. Nếu bạn chưa quen, bài hệ thống Time Blocking giải thích cách xếp khối và chọn công cụ hỗ trợ.

Bước 3: nhắc việc theo mốc, không theo cảm giác

Ứng dụng lịch và danh sách việc phát huy tác dụng khi bạn đặt nhắc ở các mốc cụ thể:

1. Nhắc trước 30 ngày so với ngày nghỉ đầu tiên của công ty: kiểm tra đã có thông báo chính thức chưa.
2. Nhắc trước 10 ngày: gửi lịch nghỉ cho khách hàng, nhà cung cấp; xác nhận người trực nếu có.
3. Nhắc trước 3 ngày: bàn giao việc dở dang, cài trả lời tự động cho email, chặn lịch họp trong kỳ nghỉ.
4. Nhắc ngày đi làm lại: dành buổi sáng đầu tiên để đọc thư tồn và sắp xếp lại ưu tiên, không nhận họp.

Nếu bạn dùng ứng dụng việc cần làm riêng, hãy tạo một dự án "Trước Tết 2027" và gắn ngày hạn khớp với các mốc trên. Bài so sánh Todoist, Things 3 và TickTick có thể giúp bạn chọn ứng dụng nếu chưa có.

Lưu ý cho người quản lý nhóm

Người quản lý nên tạo một lịch dùng chung cho cả nhóm, nơi mỗi người tự điền ngày nghỉ phép nối thêm vào kỳ Tết. Nhìn tổng thể sẽ thấy ngay tuần nào thiếu người, tránh tình trạng cả nhóm cùng xin nghỉ sớm. Song song đó, đặt một khung "đóng băng" cho các thay đổi lớn (ra mắt tính năng, đổi quy trình) trong tuần cuối trước nghỉ để giảm rủi ro phát sinh sự cố khi ít người trực.

Với doanh nghiệp chọn phương án nghỉ khác lịch công chức, nhớ rằng đối tác là cơ quan nhà nước sẽ nghỉ từ 4/2/2027. Hồ sơ, thủ tục cần cơ quan nhà nước xử lý nên nộp sớm hơn thường lệ.

Ghép phép năm vào kỳ nghỉ

Nhiều người muốn nối thêm ngày phép năm để về quê sớm hoặc đi du lịch. Hãy xem số ngày phép còn lại trong năm 2026 trên hệ thống nhân sự, vì nhiều công ty có quy định về việc chuyển phép sang năm sau. Khi đã chọn ngày, gửi đơn xin phép sớm và đưa ngay vào lịch nhóm để người quản lý sắp xếp người thay. Ngày phép nối vào Tết thường được nhiều người cùng xin, nên ai đăng ký trước thường dễ được duyệt hơn.

Một lịch mẫu để tham khảo

Giả sử công ty bạn theo lịch công chức. Lịch cá nhân có thể có: khối "chốt báo cáo năm" các buổi sáng thứ Ba, thứ Năm trong tháng 12; nhắc ngày 5/1/2027 xác nhận lịch nghỉ với phòng nhân sự; nhắc ngày 25/1/2027 gửi thông báo nghỉ Tết cho khách; khối bàn giao ngày 2/2 và 3/2/2027; sự kiện vắng mặt 4/2 đến 10/2/2027; và buổi sáng 11/2/2027 để dọn hộp thư. Điều chỉnh theo phương án thực tế của công ty bạn khi có thông báo chính thức.

Câu hỏi thường gặp

Mùng 1 Tết Đinh Mùi 2027 là ngày nào dương lịch?

Theo khung nghỉ từ 4/2/2027 (28 tháng Chạp) đến 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng), mùng 1 Tết rơi vào thứ Bảy 6/2/2027.

Công ty tư nhân có bắt buộc cho nghỉ 7 ngày như công chức không?

Không. Doanh nghiệp chọn một trong ba phương án nghỉ 5 ngày Tết theo Thông báo 11483/TB-BNV và được khuyến khích áp dụng lịch như công chức nếu bảo đảm chế độ.

Công ty phải báo lịch nghỉ Tết trước bao lâu?

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

Có sửa được ngày lễ có sẵn trong Google Lịch không?

Không. Ngày lễ quốc gia do bên thứ ba cung cấp, chỉ ẩn hoặc hiện được; nên tạo sự kiện riêng cho lịch nghỉ thực tế của công ty.